推 kuzanagy: 把甲等拔掉通通吃乙就不會有分配不均的問題了，還可以 03/21 10:53
→ kuzanagy: 順便節省預算，我們的銓敘部就是這麼的樸實無華 03/21 10:53
推 vv956: 良好考績獎金1個月、優秀2個月以上，如何？請教各 03/21 11:51
→ vv956: 位前輩 03/21 11:51
→ ziso: 考績影響錢 重點是錢從哪來..你不設比例 問題是預算就這些 03/21 12:18
推 Kroner: 哇勒，UC2 這個東西真的是太讚了 03/21 12:18→ ziso: 你獎金的預算 升等的預算不增加 你說我沒明文限制比例 但機 03/21 12:18
→ ziso: 關在打考績的時候最終還是要因為預算的問題自己設界線 03/21 12:18
→ ziso: 所以出張嘴很簡單 但是做表面還是全面改革 拭目以待吧 03/21 12:19
推 rb731024: 一直以來都不是比例的問題，是那些爛的你們沒有制訂怎 03/21 12:51
推 Kroner: 哇勒，UC2 這個東西真的是太讚了 03/21 12:51→ rb731024: 麼剔除的問題吧 03/21 12:51
→ rb731024: 搞到有些爛到底的 只要要被踢 還可以去說什麼霸凌什麼 03/21 12:52
→ rb731024: 鬼的，我就不信多數主管不願意留這個人 還會是公司問題 03/21 12:52
噓 onstar: 現在人一直跑掉，是能跑的都會跑掉吧 03/21 19:49
推 Kroner: 搞笑吧！關節痛，你能嚴重點嗎？我要讓你知道什麼叫真正的痛！ 03/21 19:49→ onstar: 還在平行世界什麼考績精進 03/21 19:50
→ onstar: 新北招不到書記官，銓敘部敢不敢出來講看法 03/21 19:50
→ necy: 這次重點在取消年攻頂多一個月，其他都是模糊焦點 03/22 15:23
推 laliga: 先把能加多少考績獎金攤開來說吧 03/22 19:29
推 Kroner: UC2神招啊，吃下去就對了 03/22 19:29推 laliga: 不要到時在野黨提優惠方案，又在那邊財源問題靠要靠杯 03/22 19:30
推 patri0052: 結果沒錢 上面照樣內規比例 有差嗎 03/22 22:03
→ patri0052: 要也要跟著改甲兩個月乙一個月才算實質提升 不然改名字 03/22 22:04
→ patri0052: 有屁用？ 03/22 22:04
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 03/22 22:04推 ucherey: 錢少事多責任重才是主因，考績法只能算稻草 03/23 15:54
推 zxcvbnmm123: 年年吃乙都快攻頂的人好衰 03/24 07:21
推 knowing: 良好獎金2個月 優秀獎金3個月 03/27 20:15
推 knowing: 怎麼可能因預算的問題自我設限 人事費不足額明明就可以回 03/27 20:17
推 Chricey: 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 03/27 20:17→ knowing: 報 03/27 20:17
→ knowing: 不要像少子化已經大崩了才想要救 03/27 20:20
→ knowing: 人員持續流失 03/27 20:20