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作者scorpioleo (wazzup)
看板Salary
標題[問題] 如何判斷公司及主管氛圍
時間Thu Apr 9 10:53:14 2026
各位年薪五百萬的大大們好， 小弟目前收到兩份offer，薪水都差不多， 本來要去第一家了但後續對氛圍產生疑慮 公司一： 面試時間他們訂 面完後收到電話offer我沒有馬上答應 之後email聯繫對方說願意等 但我之後說確定會去後主管就已讀不回了 打電話過去有說他們還在跑流程 是沒有被婉拒的感覺 公司二： 面試時間給我選 面試完有跟我訂日期 日期一到馬上用email給我offer 面試過程都很好主管都蠻親切的但不太懂第一家公司沒有回覆email的原因，讓我覺得是 否跟主管做事風格不太相同？ 其實我覺得兩家公司都很好但第一家公司比較有人情味，而第二家就比較公事公辦，是否 第二家公司的氛圍比較好呢？ 想請教在職場打滾多年的前輩們怎麼從這些資訊判斷公司氛圍，請大家不吝賜教，謝謝^_ ^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.47.97 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1775703196.A.9D0.html
→ abeliangroup: 沒差 就都是依流程行事,04/09 10:59
→ cityhunter04: 第一間！你再選公司，公司也在選你啊….04/09 11:05
→ pujos: 沒有任何相關04/09 11:08
推 chinaeatshit: 公司一回事 部門一回事 人一回事04/09 11:34
推 robinsonXD: 為什麼直接聯繫部門主管？不是應該窗口都對人資嗎？04/09 11:38
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 04/09 11:38
推 susaku: 每間公司都不一樣 這種進去待一陣子才會知道04/09 11:49
→ susaku: to 5樓 這也是看公司 有些公司人資(行政)只是做文書工作04/09 11:50
→ susaku: 決定權在主管和老闆身上 就看誰打電話給原po 原po就找誰04/09 11:51
推 robinsonXD: 原來如此！04/09 12:18
推 Kroner: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 04/09 12:18
→ jimmyyang: 2026年了 我們對於每間企業是怎麼回事都是待過才知道04/09 13:27
→ jimmyyang: ，想想有點難過 04/09 13:27
→ jimmyyang: 話說人情味不代表好，制度化不等於冰冷04/09 13:29
非常同意你說的，我認為制度化比較公開透明，人情味反而還要去想對方的意思 ※ 編輯: scorpioleo (49.216.47.97 臺灣), 04/09/2026 13:32:20
→ blackhippo: 如果你是透過介紹直接對部門主管的..的確有時候催流程04/09 14:55
推 Kroner: 關節痛這種東西靠UC2就對了 04/09 14:55
→ blackhippo: 那些會直接找跟你面主管會比較快一些04/09 14:55
推 CoNsTaR: 建議要工作就不要人情味，人情味=界線不清，工作這種涉 04/09 17:15
→ CoNsTaR: 及利益的東西除非做養生的否則界線不清只是對所有人自找04/09 17:16
→ CoNsTaR: 麻煩而已04/09 17:16
推 Kroner: 關節痛這種東西，比鬼還可怕！ 04/09 17:16
→ wildyworld: 要觀察氛圍應該是面試的時候 看辦公室跟員工狀況比較04/09 17:24
→ wildyworld: 準吧 面試跟任用流程可能只能分辨有沒有制度/sop04/09 17:24
推 vendee: 只有我覺得第一家公司在你說要考慮時，已經回頭找備胎，04/09 19:06
→ vendee: 備胎答應已準備或已經入職。所以才跟你說跑流程，已讀不 04/09 19:06
推 Chricey: 不動對關節最好，拎北都躺著 04/09 19:06
→ vendee: 回，但沒明確拒絕你，因為備胎可能反悔，或做了下馬上跑 04/09 19:06
→ vendee: ，所以托住你當備胎。如真，你該做的不是在這裡問公司氣 04/09 19:06
→ vendee: 氛，因為你出局了，不該等第一家，而是入職第二家 04/09 19:06
你說的沒錯w所以我已先接受了第二家的offer才來打這篇的
→ heatlion: 你只要了解你的工作內容有講好 氣氛就會好 04/09 20:08
推 Chricey: 吃過關節保健品，都沒什麼效果，有推薦的牌子嗎？ 04/09 20:08
※ 編輯: scorpioleo (219.91.53.1 臺灣), 04/09/2026 22:19:37
→ Prokennex: 其實沒有馬上答應，默契上等於放棄這個機會。 04/10 01:46
→ Prokennex: 資方的"願意等"，等於求職者的"還在觀望其它公司"。 04/10 01:48
推 lancerjump: 錢夠多我會去配合氣氛，錢不夠就是氣氛不太好 04/10 06:55
推 gs00001: 台灣人情味氾濫，千萬別跟同事說人情味，該怎樣就怎樣， 04/10 09:05
推 Chricey: UC2對膝蓋特別有用嗎？有人能證實嗎？ 04/10 09:05
→ gs00001: 否則問題非常多，到最後會被搞到黑掉，過來人經驗。 04/10 09:05
推 allen65535: 有人情味叫做氛圍不好？你的氛圍的定義是？ 04/10 09:06
推 fanix21: 人情味就是凹你啊，天真 04/10 19:53
推 wuio875569: 直接請 不用管其他人 04/11 00:16
推 Kroner: 哇勒，UC2 這個東西真的是太讚了 04/11 00:16
推 lasara7890: 推 lancerjump 04/12 00:27
推 Bibi98: 入職之前其實都很難判斷 主管跟氛圍都是要進去待一陣子才 04/14 17:23
→ Bibi98: 會知道 04/14 17:23
→ shine32025: 我之前公司 女主管面試都超佛性 04/14 22:22
推 Kroner: 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 04/14 22:22
→ shine32025: 後面幾乎每月開會都發作 歇斯底里那種 04/14 22:22
→ shine32025: 氛圍怪怪就快跑 我最快三天發現就離職 最久3月 04/14 22:23
→ shine32025: 歇斯底里 情緒勒索 無緣由的鼻孔說話那種 04/14 22:23
→ shine32025: 女主管每月週會發作 辦公室小姐都乖乖默默的 那種 04/14 22:24
推 Chricey: 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 04/14 22:24
→ shine32025: 主管氛圍好的 是同事們上班都會聊天聊地 04/14 22:25
→ ISCREDIBLE: 去文昌帝君擲筊 04/15 11:41
→ ISCREDIBLE: 其實面談的時候問一下之前的離職原因，看對方答覆大概 04/15 11:42
→ ISCREDIBLE: 就知道了 04/15 11:42
推 Kroner: 不動對關節最好，拎北都躺著 04/15 11:42
推 fanix21: 離職原因都離職人員的錯，不是嗎 04/15 18:48
→ Prokennex: 沒錯，諷刺的是每個面試卻幾乎會問離職原因，彷彿在問 04/16 04:13
→ Prokennex: 你錯在哪裡。 04/16 04:13
→ iamyauyau: 這樣的描述過程看不出來 04/16 17:38
推 Kroner: 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 04/16 17:38
推 beareight: 一可能對方還在面試其他人，只是拖著你當備胎，你看他 04/17 07:47
→ beareight: 們職缺還開著嗎 04/17 07:47
推 msd28437: 20樓說得好跟我的經歷很相似 結果也選了第2家 04/21 15:10
推 cucu1126: 基本上面試完都會說幾天或一週內給回覆，沒有就是沒入取 04/25 19:57
推 Chricey: 關節痛這種東西，比鬼還可怕！ 04/25 19:57